| نقش توسعه منابع انسانی در تحقق اهداف مالیاتی (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی مودیان متوسط) |
| کد مقاله : 1077-IMB (R1) |
| نویسندگان |
|
امیررضا بندار *1، نسرین عباسی مهر2، محیا موسوی3 1موسسه آموزش عالی فضیلت سمنان 2کارشناسی ارشد برنامه ریزی سیستم های اقتصادی 3مدیراداره برنامه ریزی و توسعه پژوهشی جهاددانشگاهی استان سمنان |
| چکیده مقاله |
| توسعه منابع انسانی به معنی فرآیندی است که در آن منابع انسانی یک کسب و کار رشد یا تغییر می‌کنند. این رشد و تغییر می‌تواند بهبود و افزایش توانمندی‌ها، مهارت‌ها و دانش منابع انسانی در یک کسب و کار باشد. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر توسعه منابع انسانی در تحقق اهداف مالیاتی در اداره کل امور مالیاتی مودیان متوسط انجام گرفته است . جامعه آماری شامل منابع انسانی اداره کل امور مالیاتی مودیان متوسط می باشد که تعداد آنها 350 نفر است . با توجه به معلوم بودن حجم جامعه و با استفاده از جدول جرسی مورگان حجم نمونه 185 نفر محاسبه می گردد. روش نمونه-گیری در پژوهش حاضر، تصادفی ساده است . روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. پرسشنامه حاضر دارای 36 سوال بوده و توسط محقق طراحی گردیده است . روایی ابزار توسط اساتید و پایایی آن بوسیله آلفای کرونباخ بیش از 0.7 مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که فرضیات تحقیق مورد پذیرش واقع شده و توسعه منابع انسانی در تحقق اهداف مالیاتی موثر است.از میان مولفه های بعد ساختاری دسترسی به قدرت اولویت اول ، دسترسی به حمایت اولویت دوم ، دسترسی به منابع اولویت سوم ، دسترسی به اطلاعات اولویت چهارم و دسترسی به فرصت ها در اولویت پنجم قرار دارند .از میان مولفه های بعد روانشناختی احساس موثر بودن اولویت اول ، احساس خودمختاری اولویت دوم ، احساس معنی داری اولویت سوم ، احساس شایستگی اولویت چهارم قرار دارند. |
| کلیدواژه ها |
| توانمندسازی منابع انسانی، بعد ساختاری ، بعد روانشناختی ، تحقق اهداف مالیاتی |
| وضعیت: پذیرفته شده |
