| توانمندسازی سرمایه انسانی بانک‌ها به‌عنوان راهبردی برای رفع ناترازی و هدایت منابع پایدار به بخش تولید |
| کد مقاله : 1083-IMB |
| نویسندگان |
|
روح اله سهرابی *1، ملیکا اسماعیلی2 1دانشگاه بوعلی سینا 2دانشگاه خوارزمی |
| چکیده مقاله |
| این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه انسانی در جذب منابع پایدار و کاهش ناترازی‌های مالی بانک‌ها انجام شده است. مسئله اصلی تحقیق، چگونگی تأثیر توانمندی‌های کارکنان بر بهبود عملکرد بانکی و پایداری مالی در شرایط رقابتی و پیچیده اقتصادی است. روش پژوهش، مقایسه تطبیقی میان چند کشور شامل ایالات متحده، آلمان، بریتانیا، امارات، ترکیه، هند و چین است که در آن سیستم‌های حقوق و پاداش، معیارهای ارزیابی عملکرد و برنامه‌های توسعه منابع انسانی بانک‌های بزرگ این کشورها تحلیل شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد بانک‌هایی که به توسعه مهارت‌ها، آموزش مستمر و طراحی نظام‌های پاداش ترکیبی (مالی و غیرمالی) توجه دارند، در جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، بهبود روابط با مشتریان و جذب منابع پایدار موفق‌ترند. همچنین، سرمایه‌گذاری در ارتقای سرمایه انسانی موجب افزایش بهره‌وری، کاهش ریسک‌های مالی و کاهش ناترازی در نظام بانکی می‌شود. بر این اساس، تمرکز بر سیاست‌های آموزش، انگیزش و پاداش‌دهی شفاف، راهبردی مؤثر برای ایجاد ثبات مالی و رشد پایدار در صنعت بانکداری به شمار می‌رود. |
| کلیدواژه ها |
| سرمایه انسانی، منابع پایدار، ناترازی مالی، مقایسه تطبیقی، نظام پاداش و حقوق |
| وضعیت: پذیرفته شده |
